Прием на работу задним числом
Н едаром говорят: «Не ошибается только тот, кто ничего не делает». Даже имеющие большой опыт кадровой работы сотрудники организации не застрахованы от необходимости периодически исправлять некорректно внесенные ими самими или предыдущими работодателями записи. Что уж говорить о небольших компаниях, в которых ведение трудовых книжек поручено не кадровику или иному специалисту по кадровому делопроизводству, а бухгалтеру или осуществляется непосредственно руководителем организации?
Электронные трудовые книжки: кому, зачем и как оформлять?
Больше материалов по теме. Вопрос: Работник работает в компании как внешний совместитель с года по настоящее время. При своем увольнении просит внести запись в бумажную трудовую книжку о приеме и увольнении, однако в трудовой книжке есть записи с основных мест работ в двух разных организациях: первое место работы с августа года по январь г. Можно ли внести запись о приеме и увольнении внешнего совместителя не в хронологическом порядке, задним числом? Согласно Приказу Минтруда России от Это верно?
Соберите трудовой договор, который понравится ГИТ и судам. Помогите, пожалуйста,С по гг. Сотрудника приняли в А в году, уволили в году, что и указано в трудовой книжке. Сейчас выяснилось, что с по гг. В Пенсионном фонде это сейчас выяснилось, а он оформляет пенсию.
